Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по обучению и развитию
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по обучению и развитию, который возглавит стратегическое планирование и реализацию программ обучения для повышения квалификации и профессионального роста сотрудников компании. Кандидат будет ответственен за анализ потребностей в обучении, разработку учебных материалов, координацию тренингов и оценку эффективности образовательных инициатив. Важной задачей является создание благоприятной среды для постоянного развития персонала, что способствует улучшению производительности и достижению бизнес-целей организации. Директор по обучению и развитию будет тесно сотрудничать с руководителями отделов для выявления ключевых компетенций и формирования индивидуальных планов развития. Также в обязанности входит управление бюджетом обучения, подбор и обучение внутренних и внешних тренеров, а также внедрение современных технологий и методов обучения. Мы ищем инициативного и опытного профессионала с отличными коммуникативными навыками и способностью вдохновлять команду на достижение высоких результатов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение стратегий обучения и развития сотрудников
- Анализ потребностей в обучении на всех уровнях организации
- Организация и проведение тренингов, семинаров и мастер-классов
- Оценка эффективности обучающих программ и внесение улучшений
- Управление бюджетом отдела обучения и развитие
- Сотрудничество с руководителями подразделений для определения ключевых компетенций
- Подбор и обучение внутренних тренеров
- Внедрение современных образовательных технологий и методик
- Мониторинг тенденций в области обучения и развития персонала
- Создание и поддержание корпоративной культуры обучения
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, педагогики или смежных областях
- Опыт работы на руководящих позициях в сфере обучения и развития не менее 5 лет
- Знание современных методов и технологий обучения
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать с большими объемами информации и анализировать данные
- Навыки управления проектами и командой
- Способность разрабатывать и реализовывать стратегии развития персонала
- Знание английского языка на уровне не ниже среднего
- Опыт работы с системами управления обучением (LMS)
- Гибкость и адаптивность к изменениям
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Какие методы обучения вы считаете наиболее эффективными?
- Опишите ваш опыт внедрения новых образовательных технологий.
- Как вы оцениваете эффективность проведенных тренингов?
- Расскажите о вашем опыте управления бюджетом отдела обучения.
- Как вы мотивируете сотрудников к постоянному развитию?
- Какие сложности вы встречали при реализации программ обучения и как их преодолевали?
- Как вы сотрудничаете с руководителями других отделов?
- Опишите ваш опыт работы с системами LMS.
- Какие ключевые показатели эффективности вы используете для оценки работы отдела обучения?
